網路安全越來越受到重視的今天，專業人才儲備狀況如何？10月12日，2021國家網路安全宣傳週釋出《網路安全產業人才發展報告》白皮書。據悉，該白皮書由工信部人才交流中心牽頭編寫、安恆資訊等企業參與編撰，從市場特徵、供需情況、學校培養等方面對網安人才市場進行了分析。
白皮書指出，目前網路安全行業存在巨大人才缺口，平均供求比約為1：2，存在資深人才儲備不足、新人培養和育留難度大等挑戰。此外，80%以上從業人員的年齡集中於25-40歲之間，超三成年輕從業者跳槽週期僅為半年。
1
人才需求增長達39.87%，存在巨大缺口
資料顯示，今年上半年網路安全人才需求總量較去年增長高達39.87%，人才的質量和薪資也在穩步提高，2021年領域平均招聘薪酬達到22387元/月。80%以上從業人員的年齡集中於25-40歲之間，男性佔比超70%。
白皮書分析，網路安全從業者年輕化程度高，說明該領域對青年人才存在較高吸引力，但同時也說明資深人才儲備不足，新人培養和育留難度大，這將成為企業普遍面臨的挑戰。
不過，雖然網安領域平均招聘薪酬較去年同期提高了4.85%，但細分來看，平均工資偏高的主要原因是大部分公司公開招聘的崗位都是經驗足、技術強的人才，而對於基礎薪酬較低的崗位，大部分公司都偏向於選擇內推而非社會招聘。
行業高薪的背後，是巨大的人才缺口。後疫情時代，伴隨著國內經濟高速回溫，企業對網路安全人才的需求也隨之升溫，2021年上半年增幅高達39.87%；網路安全人才市場每年平均需求與供給比約為2:1。問卷調查顯示，過半數的網安從業者認為當前公司網安人才規模不能滿足工作需求，10.82%的從業者認為公司處於“人才非常短缺”的狀態；熟悉各種防禦技術的安全研究崗位人才最為短缺，認為這一崗位人才短缺的人數佔調查總人數的42.96%。
千人以上規模的大（中）型民營企業成為網安人才市場需求的主力軍，近三年民營企業的比例均在50%左右，央企、大型科研院所、機關直屬單位不再是需求大戶。網安人才供需還呈現出一定的區域特徵：2021年需求排名前五的城市分別是北京、深圳、杭州、上海及成都，佔到市場總需求的61.17%，其中需求量排名前兩位的北京和深圳遠遠領先於其他城市，佔比超40%。北京、杭州、上海、武漢、廣州和濟南供需失衡情況較為嚴重，需求量遠高於供給量。
此外，白皮書指出，當前網安人才隊伍存在結構錯位現象，呈現底部過大、頂部過小的結構，即從事運營與維護、技術支援、管理、風險評估與測試的人員相對較多，從事戰略規劃、架構設計的人員相對較少，尤其缺乏既懂業務、又懂技術的高階綜合人才，“重產品、輕服務、重技術、輕管理”現象仍很普遍，導致人才供需矛盾不斷加深。
2
學科建設亟待加強，31.25%從業者跳槽週期僅半年
2015年，“網路空間安全”一級學科正式設立，武漢大學、西安電子科技大學等高校開始招收網路安全及資訊保安專業的學生。自2016年起，有將近100所本科院校設立或申請設定網路空間安全專業，近200所高職類院校開設資訊保安應用技術或相關專業。華中科技大學、電子科技大學、西安電子科技大學、哈爾濱工業大學、武漢大學等為行業輸送人才的數量排在前列。
不過，白皮書指出，近三年來，絕大多數網安行業求職者來自計算機、通訊工程、電子資訊工程及軟體工程等相關專業，擁有網路安全或資訊保安學科教育背景的求職者仍然較少。
與之相對應的是，當前網路安全相關專業的教學內容並不能滿足學生的就業需求。白皮書透露，62.82%的網路安全從業者在實際工作中應用的知識技能，大多來自於工作後的專案積累，校內課堂學習僅佔技能來源渠道的6.82%。這直觀地反映出，高校人才培養與企業實際需求之間存在一定的供需錯配。
調查發現，對本專業滿意度較高的學生佔比不足七成，對本專業課程設定滿意度較低的學生佔到四成。受訪學生中大多數學生在校企合作共建實訓基地、提供實習機會方面有較高期待，有半數以上（53.72%、52.61%）的學生希望企業實訓教師能夠進入學校上課，以及希望企業能夠舉辦專業技能培訓班。
白皮書分析，這說明高校相關專業建設亟待加強，主要是要加大對實踐技能的培養力度。這與行業崗位需求也是相契合的：樣本顯示，學生意向崗位對個人能力的需求，排名前三位的是專業技能、工作經驗和個人素質，其次是學歷，最後為學校知名度。
值得一提的是，白皮書還發現，兩年來，網安人才平均跳槽週期已經從2019年的30.56個月縮短至17.69個月，31.25%的年輕從業者跳槽週期僅為半年。對於人才流動，薪資待遇、發展晉升和能力提升成為從業者跳槽的主要影響因素。其中，78.94%的從業者認為薪資待遇是導致其跳槽的主要影響因素。
採寫：南都記者馬嘉璐