“我的名字是商人,將成為CEO”……韓國企業最有名的CEO是誰? iNews 24 09.08


[아이뉴스24 장유미 기자] 截至今年,代表韓國的CEO的名字是“金永浩”,得到了一個相當有趣的調查結果。 在前 1000 家公司的 CEO(姓氏)姓氏中,姓“Kim”的 CEO 佔 CEO 人數最多(五分之一)。

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KCC副會長金英浩 [사진=아이뉴스24 DB]

8日,專門從事企業分析的韓國CXO研究院近日進行了一項以“2022年1000強企業CEO姓名及其月出生”為題的調查。 平均而言,五分之一的“CEO Kim”是國內商界最活躍的。

姓李(Li)的CEO以197人(14.6%)位列第二,樸先生以88人(6.5%)位列前三。 僅姓金、李和朴的 CEO 數量就足以超過前 1000 家公司的 40%。

緊隨其後的是 Jong (73, 5.4%)、Choi (67, 5%)、Cho (45, 3.3%)、Kang (35, 2.6%)、Jang (29, 2.1%) 和 Lim Yun (各)。 發現 28 人,各 2.1%),Shin(26 人,1.9%),Hu(24 人,1.8%),Hwan(22 人,1.6%),Son(20 人,1.5%)。 出院了。

以這種姓氏順序產生的CEO數量的歷史與韓國每個姓氏的人口無關。 根據2015年國家統計局公佈的人口普查結果,使用金姓的韓國人超過1000萬,佔總人口的21.5%。 緊隨其後的是李(14.7%)、樸(樸)8.4%、崔(崔)4.7%、鄭(鄭)4.3%、姜(姜)2.4%、趙(趙)2.1%、尹(尹)2.1 . % 緊隨其後的是超過 100 萬人。 在一般人口中姓氏比例高的地方,也產生了大量的CEO。

但是,比較韓國的姓氏總人數和前 1000 名姓氏企業 CEO 的現狀,金、李、樸等姓氏的 CEO 在總人口中的比例略低,而與人口相比,Jong、Choi、Cho 和 Kang 等 CEO 的比例。

姓氏狀態 [사진=CXO연구소]

在1000強企業的CEO中,72位高管(5.3%)的名字中帶有“年輕”字樣。 在使用漢字“永(gil Young)”的情況下,最多有18人使用。 然後調查了來自榮(電影、花靈)的15人和來自英格蘭(花嘴、細靈)的13人。 字母“young”後有姓氏(62人)→Je(58人)→Jeong(53人)→Sang(46人)→Dong(44人)→Jong(43人)中間名等多個字母. 被使用

字母“ho”被選為名字末尾的第一個。 調查發現,有 61 位 CEO 的名字末尾有一個“ho”。 接下來,確定座位(57人)→星期三(55人)→Young(46人)→Sik和Hwan(各44人)→Yoon(42人)→Gyu(40人)。 具體而言,在姓名以“浩”結尾的CEO中,使用“浩”字的CEO人數最多,為16人。 接下來,“鎬(Hogyeong Ho)”也比較大,有15個人。

結合姓氏和最常用的詞,最後,韓國CEO的代表名字是“金永浩”。 這些發現即使在 10 年前也是一樣的。 然而,在2012年的調查中,名字中​​的最後一個漢字是Hogyeong ho的“Kim Young-ho(金永鎬)”,這與現在不同。 事實上,在今年接受調查的1000家最大公司的CEO中,沒有一位CEO與“金永浩”同一個漢字。 順帶一提,日新紡織社長金英浩(Kim Young Ho)是最接近韓國代表的名字。

不管姓(姓),最常用的名字是“陽君”。 1000家最大公司的CEO中有八位使用了“Young-Jun”這個名字。 銷售順序:樂天化學代表李英俊、現代建設會長尹英俊、Ottogi會長咸英俊、SM社長卓英俊、The Nature Holdings社長朴英俊、Isupetasis社長徐英俊. ,三養控股的李英俊CEO和Kukbo Design的李英俊CEO加入了所謂的“英俊”俱樂部。 其中有三個同名的“李英俊”,引起了人們的注意。 “Jung Hoon(7人)”、“Yongseok·Seungwoo(各6人)”和“Jaeho(5人)”的CEO屬於數量較多的CEO。

另外,三養食品副會長金鐘洙(1964年出生)、一信紡織會長金鐘洙(63歲)和易恩孚科技會長金鐘洙(55歲)也因相同而受到關注。 韓國姓氏(姓氏)在前 1000 家公司中。

每月出生 [사진=CXO연구소]

在前 1000 家公司的 CEO 中,出生於 1 月份的 CEO 最多:150 人(11.1%)。 依次為 8 月(134 人,9.9%)和 3 月(132 人,9.8%)。 另一方面,4 月份出生的孩子數量相對較少:90 人(6.7%),12 月(91 人,6.7%)和 6 月(98 人,7.3%)不到 100 人。

韓國CXO研究所所長Yoo Seon說: “沒有證據表明,根據姓名和出生月份,成為首席執行官的可能性更高等客觀事實。” 越來越多的人希望通過這種方式改變,有必要關注未來的趨勢,看看這種風將如何影響商業領袖和首席執行官。”

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