DEI(Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融)已然成為社會趨勢， 調查顯示，97.6%的台灣職場人士重視DEI、企業公開支持DEI策略更備受青睞(註一)。身為跨國企業，推廣「Listen(聆聽)、Learn(學習)、Exchange(交流)、Inclusion(共融) (LLXi)」的多元價值是Audi 的全球策略之一，期望為不同族群、文化的人們創造平等的工作環境。
台灣奧迪今(23)日於Audi House of Progress Taipei品牌概念店舉辦「行動。自主。擁抱DEI」講座，邀請Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶和藝人曾寶儀分享各自對於多元共融(DEI)的觀點與經驗。台灣奧迪行銷處長石田英明表示，台灣奧迪致力於創造讓每個人都受到尊重、且能發揮潛力的工作環境，也期盼透過本次講座，凝聚各領域的聲音，推廣多元共融的重要價值。
圖／Audi Taiwan提供
台灣奧迪積極推動多元共融，現況與目標如下：
員工組成：來自十餘個國家、背景，多元溝通與交流無疑是職場日常。
全面實習計劃：與國內多所大學合作，透過實習生招募計畫，培養新世代跨領域人才。
提升女性員工比例：
台灣奧迪授權經銷商的女性銷售顧問比例自2019年的14%成長至24%。
打破汽車產業以男性為主的印象，現今台灣福斯集團的女性員工比例近40%，並目標達到50%。
打造女性員工專屬培訓課程，協助規劃職涯發展。
Girls in Tech：培育女性科技人才
Girls in Tech台灣分會會長葉妍伶表示，科技產業仍然以男性為主導，台灣女性高階主管在科技領域占不到兩成。Girls in Tech致力於填補這一差距，透過提供開放資源和國際聯繫機會，如黑客松、課程、研討會等，以培育更多女性科技人才和領導者，共同促進行業的多樣性和創新。
曾寶儀：擁抱多元共融，創造跨越隔閡的交流
藝人曾寶儀表示，十分認同Audi多元共融的企業文化和積極創造友善職場。她分享自己就是Audi LLXi多元共融理念的具體實踐者。對她來說，「Listen(聆聽)」和「Exchange(交流)」是主持生涯的日常，創造有效的雙向溝通，才能為受訪者清楚闡述論點，和聽眾建立良好的分享橋梁。5月初她也帶著首部監製的作品《愛情城事》遠赴義大利，成功透過一部圍繞台灣故事的電影，創造跨越語言和文化隔閡的「交流」。
台灣奧迪持續推動DEI
台灣奧迪表示，將持續推動多元共融，打造更友善、更具包容性的職場環境，也期盼吸引更多優秀人才加入，共同為台灣社會創造更大的貢獻。
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