Z世代工作者不再遵循過去「忍耐換升遷」的職場邏輯，而是強調工作與生活平衡，勇於拒絕不合理加班與無效職場文化，甚至以「離職」作為對抗手段。這種「整頓職場」的態度，讓企業不得不重新思考管理方式，當員工不再為了微幅加薪委屈求全，企業的用人思維，也進入「整頓」時代。
網路論壇平台總部員工：「但我覺得乳酸菌口味的比較好。」整排零食櫃，任君挑選，想喫什麼就喫什麼。冰箱裡的飲料，應有盡有，要無糖茶，還是咖啡，下午時段，喝了再上。場景來到另一個房間，趴著享受按摩師的手勁，一旁的上下舖，棉被蓋上，養精蓄銳，很難想像，剛剛看到的這些人，他們正在，上班中。這些都是員工福利的一部分，但這間網路論壇平台總部，會吸引年輕員工的原因，還不只這些。網路論壇平台員工簡嘉誼：「我自己比較喜歡的是可以彈性工時，就比方說我們公司都有提供，每週兩天的遠距工作，或者是說一年會有14天的遠距工作，就可以到日本、韓國或是歐洲，就可以看到很多同事都在遠端上班；然後第二個會喜歡的是，可以提供很多學習資源的工作環境，像我自己就有參加每週二，就是公司都有英文課這樣子；然後第三個的話是很希望可以有氣氛和樂，然後和同事都是水平溝通的環境。」24歲的Kelly，大學在這裡實習後，轉為正職，目前在公司擔任創作者商業開發合作夥伴，對於00後出生的Z世代而言，工作不只是一份薪水，還有更多想追求的事。網路論壇平台員工簡嘉誼：「我自己是很希望可以在工作之餘，然後還可以學習該如何使用AI，或是學習一些其他的語言，比方說像我們公司前陣子就有推動，就是像ChatGPT的AI讀書會，但因為我自己本身是社會組的，所以這個東西完全是意料之外，可以獲得的事情，我覺得對比以前的世代，大家好像比較習慣或是比較願意，在一個職位待比較長久，然後可能說我就蹲比較久之後，就可以跳比較高這樣，我自己觀察身邊的同學們，大家好像都會覺得如果遇到不適合的工作，那就再換一個新的環境看看，我覺得是這個世代的習性，大家好像就不是那麼習慣一直待在同個地方，比較勇於去嘗試新的東西。」新世代工作者面對傳統職場文化，展現出截然不同的態度，又被稱作「整頓職場」。資深記者王皓宇：「所謂的整頓職場是新世代的員工，對於現有職場文化的一種挑戰，過去的員工會選擇默默承受，不合理的職場要求，而新世代的員工認為，委屈求全會縱容不合理的職場文化，所謂整頓職場又包括注重個人的權益，拒絕不合理的加班要求，拒絕無效的職場文化以及重視工作環境與企業文化。」這也讓企業管理層意識到，舊有的管理方式，已經過時。網路論壇平台人資總監彭睦潔：「年輕世代的夥伴對於自己，為什麼在做這件事情，目標是為什麼是這個樣子，其實會滿在意的，所以其實我們會蠻建議可以往兩個方向去切入，首先其實是可以讓大家知道說，除了這個工作內容是什麼之外，也可以清楚讓大家知道，這個發展脈絡是怎麼做決定的，甚至也許也可以讓夥伴一起參與這個決定；第二個部分其實也是延續上面提到的，其實我們覺得重視夥伴的回饋，其實也會對這件事情很有幫助，因為我們在做決定的過程中，一定會有不同的盲點，如果夥伴可以幫助我們，一起去找到更多可能性的話，其實會是很不錯的。」如何與Z世代員工相處，是企業的課題，面對不同想法的衝撞，對人資而言，解方只有這個。網路論壇平台人資總監彭睦潔：「我覺得所謂的世代衝突，或者是各類型的衝突，總歸來說其實就是大家想法不一樣，每一個人要有獨立思考的能力，但是你同時要去尊重別人的想法，並且融合出一個更好的想法，去看到這些更多的可能性。」人力銀行認為，Z世代整頓職場的背後，是受到整體環境與社會氛圍的影響。人力銀行發言人楊宗斌：「因為他們覺得說其實生活上有很多事情，是沒有辦法靠這個加薪升職來解決的，像房價可能就高不可攀，甚至要買一台還不錯的車子，或者是完成一些人生的一些夢想的話，其實都需要很龐大的一個這個金錢，可是他們覺得說待在職場裡面慢慢往上爬，即使被加薪也是只有幾千塊的一個幅度，我要嘛就是重視工作生活的一個平衡，要嘛就是不要一直接受加班文化的這種所謂荼毒就對了。」不再盲目為老闆賣命，而是追求工作與生活的平衡，Z世代員工，更勇於對自己的需求忠誠。
標題：Z世代整頓職場！不離職了 員工辦公室直接「躺平」
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