搶人才!銀行設立諸備幹部計畫滿20年 成果豐碩

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為了搶人才,銀行設立儲備幹部「MA」已經20年,除了百萬誘人,也讓MA有跨領域、跨產業,甚至海外發展機會,完整的歷練,吸引不少年輕學子。

校園徵才,企業大陣仗,學子們也抓緊機會。
民眾:「未來也會想去國外,因為也是第一份工作,所以想嘗試看看,可能輪調不同部門之類的 。』
為了搶人才,銀行早就啟動儲備幹部計劃,今年已經20年,特別舉辦周年慶,請學長姐回娘家分享。

銀行第10屆MA 羅意婷:「輪調實習的機會非常多,相對的 我們也會比其他同儕,有更多的機會,可以很快速的碰到不同的領域,升遷挑戰也會比較多。」
銀行第16屆MA 鄭以萱:「我在MA結訓之後,我是直接派往越南,除了有跨國歷練的機會之外,也能夠有跨域跨產業的結合。」
20年下來,成果豐碩,董事長郭明鑑也特別到場,勉勵大家。

銀行教育發展部協理 何婉妤:「以我們的MA基本上,提供了很豐富歷練的場景,跨產品跨領域甚至可以去海外,我覺得在這過程裡面,也可以給他們很多的任務,所以他會看到自己的成長性。」
銀行接下來也會安排有關面試的實戰機會,讓求職者為進入職場,提早準備。
 


標題:搶人才!銀行設立諸備幹部計畫滿20年 成果豐碩

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