▲示意圖，與本文無關。（圖／資料照）
記者鄺鬱庭／綜合報導
一名有多年工作經驗的女網友日前在Threads分享「人資沒說的真相」，在電子公司當主管的朋友跟她透露，現在很常收到40～60歲求職者的履歷，每個都經驗豐富、學歷高，但明明職位只是採購助理，「然後她主動邀請的，符合條件的20～30歲的，全部婉拒她。」令原PO直嘆，有感邁入老年化社會，「這就是現實啊！」
有20年平面設計師、3年電商、9年銷售經驗的Alice在發文，最近她找工作遇到瓶頸，就到處問朋友意見或修改履歷，問到一位在電子公司當主管的朋友時，對方告訴她一個現況，「收到的履歷通通都是40+、50+、60+，每個人履歷打開來，都是經驗豐富、學歷超高，中間還有碩士、國外回來的。」
但因為朋友開出的職缺是「採購助理」，實在不太好找這些「大神」們來面試，可當主動邀請符合條件的20～30歲求職者來面試，卻幾乎清一色遭婉拒，令主管朋友迷惘「現在到底是怎麼了？」
原PO便嘆，「就邁入老年化社會啊！年輕人選擇多了，有野心的只想進好企業；沒野心的做外送，收入比上班還高；老的找不到自己能做的工作，又需要錢，只能退而求其次，結果還是沒人要」，直呼「這就是現實啊！」
貼文下方有人超有感，「我身在科技新創，原先會以為是年輕人的天下，但實際上累積面試上百人、錄用數十位的經驗看下來…從主管職退役的資深員工可能更好用（但要留意數位能力）！」因為資深員工說話聽得懂、社會經驗夠，有時還有既有的人脈資源可以用，只要自己過得去「擔心下屬會不會比自己厲害」的心坎就好。
不過，也有網友表示，「之前我也請過不少50+、60+以上高學歷份子，遇到不會的事就說不會，扛不住現在多變化的職場環境也是有，很多還愛拿以前的環境來教育年輕人。最近一次的60+工讀生，沒來幾天就直接不來了，也不說一聲。」他還讚年輕人只要薪水、獎勵金給到位的話，學東西就超快，還會自己想辦法做更快，「比我還想上班，提早到公司等我開門。」
※本文獲原PO授權引用。
標題：缺採購助理！電子公司人資傻了「狂收大神履歷」：通通40～60+
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